Durante el proceso de investigación, llevamos a cabo entrevistas en el domicilio de los candidatos para recopilar información relevante sobre su perfil socioeconómico. Esto nos ayuda a tener una comprensión completa de su contexto familiar, situación económica y antecedentes personales.

Además, aplicamos rigurosas pruebas psicométricas que son fundamentales para medir las competencias clave requeridas para el puesto en cuestión. Estas pruebas evalúan diversos aspectos, como habilidades cognitivas, aptitudes, personalidad y estilos de trabajo. Nuestro objetivo es identificar las fortalezas y áreas de mejora de cada candidato, proporcionando una evaluación integral de sus capacidades y características.

La utilización de pruebas psicométricas en nuestro proceso de selección nos permite tomar decisiones fundamentadas y objetivas al evaluar a los candidatos. Esto garantiza que seleccionemos a las personas más adecuadas para cada puesto, teniendo en cuenta tanto sus habilidades técnicas como sus competencias personales.

Nuestro equipo de expertos en evaluación y selección de personal está altamente capacitado para administrar y analizar estas pruebas de manera precisa y confiable. Nos mantenemos actualizados con las últimas metodologías y herramientas en el campo de las pruebas psicométricas, asegurando resultados precisos y valiosos para nuestros clientes.